9 razones por las que debería contratar a veteranos en su organización

Los veteranos no son personas corrientes. Son profesionales cualificados que han sido sometidos a arduos ejercicios militares diseñados para, en primer lugar, "romper a un individuo" y, a continuación, volver a entrenarlo para que desarrolle una fuerte personalidad. Superan un riguroso entrenamiento físico, formación en habilidades y planes de estudios académicos que les ayudan a adquirir atributos exclusivos de las personas de origen militar.

Por ejemplo, su formación y sus experiencias inculcan disciplina, valores sólidos, servicio desinteresado y lealtad en su carácter. Curiosamente, estos son los atributos más deseados que los responsables de contratación buscan en un empleado, y que una empresa global de dotación de personal busca en el talento.

Según el Departamento de Asuntos de los Veteranos de EUA, casi 200.000 miembros de las fuerzas armadas se reincorporan a la vida civil cada año. Esto representa una magnífica oportunidad para que los responsables de la contratación accedan al talento de una gran reserva de candidatos cualificados e investigados. Los veteranos aportan perspectivas diversas y conjuntos de habilidades únicos que pueden permitir la transformación de la plantilla.

Estas son algunas de las razones de peso por las que debería contratar a veteranos:

1. Los veteranos tienen atributos de empresario. Los veteranos suelen tener los atributos de un emprendedor. Durante su estancia en el ejército, los veteranos reciben formación para trabajar en entornos inciertos y tomar decisiones bajo presión. Tienen las habilidades de un empresario de éxito que pueden beneficiar a cualquier organización. Algunos de estos atributos son:
   1. Resolución de problemas - Los veteranos siguen el Proceso Militar de Toma de Decisiones (PMD), que es un proceso de resolución de problemas en siete pasos utilizado por el ejército para evaluar el problema y tomar decisiones estratégicas eficaces.
   2. Concentración - Los veteranos son muy concentrados. Siempre se centran en completar el trabajo de forma eficiente, en los plazos establecidos y con los mínimos recursos.
   3. Madurez - El entrenamiento militar proporciona experiencias personales y emocionales que hacen madurar a una persona. Los veteranos fomentan el sentido del respeto y la capacidad de superación. Además, son conscientes de sí mismos y tienen una gran capacidad de recuperación.
   4. Analíticos - Los veteranos son muy analíticos, ya que reciben una amplia formación en conocimiento de la situación, análisis de métricas e identificación de tendencias.
   5. Decisivo - Ser decisivo genera éxito. Tomar decisiones con un rápido análisis de la situación y enfrentarse a entornos dinámicos son algunas habilidades exclusivas de veteranos y emprendedores.

   Además, los veteranos abrazan el sentido del deber y se enorgullecen de cumplir con éxito sus responsabilidades. Tienen experiencia, son disciplinados, están altamente cualificados y expresan una necesidad constante de logro, atributos propios de un empresario de éxito.

2. Los veteranos son grandes líderes.
   Todas las aptitudes empresariales ya hacen de los veteranos grandes líderes. El entrenamiento militar cultiva habilidades de liderazgo que hacen a los veteranos responsables, dedicados, ejemplares, fiables y disciplinados. Por tanto, encajan perfectamente en puestos de toma de decisiones como el de supervisor y gerente. Pueden dirigir con éxito un equipo para comprender y cumplir las tareas asignadas.
3. Los veteranos se adaptan rápidamente.
   Los profesionales del ejército son desplegados en diferentes estados, países y condiciones geográficas durante su servicio. Por lo tanto, se acostumbran a adaptarse. Los veteranos están entrenados para desempeñar múltiples funciones en función de las exigencias de la situación. Por ejemplo, pueden adaptarse fácilmente a entornos cambiantes y asumir nuevas funciones para cumplir plazos cortos. Son pensadores críticos y tienen una visión del mundo más amplia que los civiles.
4. Los veteranos son responsables.
   Las ocupaciones militares implican una inmensa responsabilidad. Por ejemplo, no realizar una tarea puede tener consecuencias catastróficas. Los veteranos comprenden la importancia de la responsabilidad profesional. Están acostumbrados a asumir la responsabilidad de sus actos y alcanzar sus objetivos.
5. Los veteranos cumplen las normas.
   Todos los cuerpos militares del mundo son organizaciones federales que siguen normas y reglamentos estrictos. El personal militar está entrenado para conducirse, actuar y comportarse de acuerdo con las directrices establecidas. Así pues, los veteranos respetan la autoridad, las políticas y los procedimientos seguidos por una organización. El cumplimiento automotivado de las directrices es uno de los principales rasgos del empleado adecuado.
6. Los veteranos comprenden la importancia del trabajo en equipo.
   Todos los veteranos trabajan en equipo y se esfuerzan por trabajar como una unidad. Comprenden la importancia de las habilidades interpersonales en entornos profesionales y personales. Poseen una gran capacidad para entablar relaciones y experiencia en el trabajo con personas de orígenes diversos. En consecuencia, tienen más éxito trabajando con un equipo formado por personas con opiniones, personalidades y comportamientos diferentes. Además, comprenden la importancia de la cooperación, forjan amistades profundas y dan prioridad al bienestar del equipo.
7. Los veteranos tienen una fuerte ética de trabajo.
   La integridad, la abnegación, el respeto, la iniciativa, el honor, el valor y la excelencia son los valores fundamentales de las organizaciones militares estadounidenses. Muchos veteranos muestran una ética y unos valores laborales sólidos. Por ejemplo, los programas de formación militar fomentan la integridad entre otros como valor fundamental entre todos los miembros del servicio, lo que les hace dignos de confianza y honestos en todo lo que hacen. Un empleado con una fuerte ética de trabajo es un gran activo para cualquier organización.
8. Los veteranos están orientados a la consecución de objetivos.
   El ejército se basa en el trabajo en equipo, en el que todos trabajan coordinadamente para alcanzar un objetivo común. Los veteranos están decididos a trabajar por la organización de los objetivos y a ayudar a sus subordinados a hacer lo mismo. Están comprometidos con el éxito colectivo y trabajan de acuerdo con las políticas y procedimientos que ayudan al éxito de sus unidades. Desde el proceso de fijación de objetivos hasta el desarrollo de estrategias para alcanzarlos, los veteranos mantienen una gran dedicación.
9. Los veteranos soportan el estrés y la presión.
   Los veteranos están entrenados para trabajar en entornos desfavorables con recursos limitados. Sufren una transformación positiva tras el trauma o las situaciones de estrés extremo. Como resultado, pueden manejar el estrés y la presión mejor que muchos civiles. Su calidad superior en la administración del estrés hace que encajen perfectamente en las organizaciones de hoy en día, tan cambiantes.

Contratar a un veterano no sólo beneficia a su organización, sino que también sirve a un propósito más elevado. Es un sentimiento noble, una forma de devolver algo a la sociedad. Los veteranos son los verdaderos héroes del país que se juegan la vida para proteger a los ciudadanos. Merecen respeto y contratarlos es una forma de tenderles la mano para devolverles su servicio y sacrificio.

¿Cómo puede ayudar Pyramid Consulting?

Pyramid Consulting es una empresa global de dotación de personal que comparte el mayor respeto por nuestras comunidades de veteranos y militares. Somos una organización intencionalmente inclusiva que fomenta oportunidades iguales y justas para los veteranos y el talento calificado de otros orígenes sociales o profesionales. Por ejemplo, fuimos reconocidos como el Empleador Amigable con los Militares de Bronce y el Empleador de Cónyuge Amigable con los Militares. Las designaciones son proporcionadas por Military Friendly ® después de la evaluación de las fuentes de datos públicos y las respuestas recibidas a través de la encuesta Military Friendly ®.

Le ayudamos a cumplir sus objetivos de DE&I poniéndole en contacto con veteranos y talentos procedentes de afiliaciones militares. Además, garantizamos el pleno apoyo a nuestros empleados y consultores con antecedentes militares a través de nuestra misión VetConnect ERG.

Acerca de VetConnect

La misión de VetConnect es cultivar un entorno inclusivo que apoye y anime a los empleados y consultores con una afiliación militar a avanzar en sus habilidades y potencial de liderazgo a través de la conexión, la tutoría, la colaboración y el debate. Sirve como un foro para Pyramidians con una afiliación militar para encontrar su voz y ser escuchado en Pyramid.