L'avènement de l'ère de l'information à la fin du 20e siècle a marqué un changement radical par rapport à l'économie traditionnelle basée sur l'industrie. Elle a marqué l'introduction des technologies de l'information (TI) et a déclenché une révolution mondiale sur le plan social et commercial. Depuis l'invention du transistor en 1947 et les communications par fibre optique dans les années 1970, le concept de technologie de l'information a parcouru un long chemin dans le monde moderne.
Les technologies de l'information ont changé notre façon de vivre, de travailler et de nous divertir. Elles ont influencé la vie humaine et l'ont rendue meilleure, plus facile, plus rapide, plus pratique et plus efficace. Les choses sont passées à la vitesse supérieure avec l'invention de l'internet au début des années 1980. Depuis lors, le monde n'a plus été le même. Les technologies de l'information ont pris le monde d'assaut et sont devenues une ressource vitale pour les entreprises de tous les secteurs.
Malheureusement, les événements mondiaux concomitants de cette décennie concernant les taux d'inflation élevés, la possibilité d'une récession et la pénurie de talents ont eu un impact négatif sur la position économique des organisations et ont placé les technologies de l'information sous une surveillance injustifiée. Le fardeau économique a contraint de nombreuses organisations à réduire leurs budgets informatiques et à geler le recrutement de personnel informatique. Alors que de nombreuses entreprises ont adopté des technologies telles que l'automatisation et l'intelligence artificielle, de nombreuses startups ainsi que de grands noms ont licencié des employés de l'informatique dans le cadre de leurs efforts pour réaliser des économies. Par exemple, un rapport de CrunchBase affirme que pas moins de 52 000 travailleurs ont perdu leur emploi dans le secteur technologique américain (à la fin du mois d'octobre 2022).
Il est regrettable de constater que le secteur des technologies de l'information - qui était autrefois un havre d'opportunités - est aujourd'hui devenu une plaque tournante des licenciements dans un contexte d'incertitudes économiques. Néanmoins, tout nuage a une doublure d'argent, et celui-ci en a une aussi - c'est ce qu'on appelle la dotation en personnel informatique.
La dotation en technologies de l'information ou dotation en TI est une approche de la dotation qui se concentre sur la recherche des meilleurs talents ou professionnels qui possèdent les ensembles de compétences appropriés et peuvent accomplir des tâches liées aux logiciels selon les exigences du client. En d'autres termes, il s'agit de la mise en œuvre systématique d'un plan de ressources humaines qui implique la recherche, l'évaluation, la sélection et le recrutement d'informaticiens compétents pour remplir différents rôles au sein d'un département informatique.
Le monde des technologies de l'information évolue quotidiennement avec l'arrivée sur le marché de nouvelles technologies spécialisées. Travailler avec une nouvelle technologie requiert de nouvelles compétences et rend les anciennes obsolètes. Par exemple, dans le passé, les gestionnaires de données faisaient des efforts manuels pour gérer les données cruciales pour l'entreprise. Cependant, l'avènement de technologies telles que l'automatisation a minimisé le besoin d'efforts manuels et a automatisé l'ensemble du système de traitement des données - de la collecte au stockage et au traitement des ensembles de données. Cette évolution technologique a rendu obsolètes les compétences des anciens gestionnaires de données et a accru le besoin de talents qui comprennent le savoir-faire de l'automatisation.
Étant donné que les efforts déployés pour trouver de nouveaux talents peuvent coûter une fortune à l'entreprise, il est plus logique d'envisager l'option de la dotation en personnel. Cependant, le recrutement dans le secteur des technologies de l'information est une compétence à part entière, compte tenu de la nature complexe de ce secteur. Travailler avec un recruteur ne suffit pas, il faut un expert en recrutement technique qui comprenne les nuances du secteur informatique et les compétences techniques requises pour le poste.
Les sociétés de recrutement internationales trouvent des candidats parfaits pour des postes permanents, temporaires ou contractuels. Par exemple, un rapport de l'American Staffing Association indique que le secteur de la dotation en personnel a fourni des opportunités d'emploi et de carrière à 16 millions d'employés chaque année avant la pandémie et à environ 13,6 millions pendant la pandémie. Le rapport indique également que les clients se tournent vers les agences de recrutement internationales pour transformer leurs effectifs, les rendre plus flexibles et leur permettre d'accéder aux meilleurs talents. Voici quelques-uns des autres avantages de la dotation en personnel informatique :
Les avantages susmentionnés sont parmi les plus importants qui font de la collaboration avec une société de recrutement internationale une meilleure solution que l'embauche d'un employé à temps plein. En outre, la dotation en personnel informatique est devenue une option très viable aujourd'hui, compte tenu des vents économiques contraires et des changements sociaux et culturels dans le monde entier.
Comme indiqué plus haut, divers événements concomitants ont incité les entreprises de technologies de l'information à modifier leurs politiques et à prendre des mesures pour s'adapter à l'évolution des environnements de travail. Alors que certaines mettent en veilleuse leurs initiatives de transformation numérique, beaucoup coupent les ponts avec les ressources pour étirer leurs budgets informatiques gonflés. Cependant, la dotation en personnel informatique est un saint graal qui peut vous aider à progresser en ces temps sans précédent. En fait, elle devient très pertinente en raison des coûts et des avantages de développement qui y sont associés.
Selon un rapport de Grand View Research, le marché mondial des services professionnels de TI s'est élevé à 777,28 milliards de dollars l'année dernière et devrait croître à un taux de croissance annuel moyen de 11,2 % au cours de la période de prévision 2022-2030. Dans une autre étude, Gartner prévoit que le marché mondial des services informatiques connaîtra une croissance de 7,9 % d'une année sur l'autre et atteindra une valeur de marché stupéfiante de 1,3 billion de dollars d'ici à la fin de 2022.
Cet essor considérable du marché des services informatiques a fini par accroître la demande de talents informatiques qualifiés. L'avènement de technologies nouvelles et innovantes fait grimper en flèche la demande d'employés dotés des compétences les plus récentes, et la dotation en personnel contribue grandement à la satisfaire.
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