Ressources Blogs Détails

Recrutement de personnel informatique : Signification, avantages et pertinence

Blogs
|
#image 13 décembre 2022 #image 7 min lire

 

L'avènement de l'ère de l'information à la fin du 20e siècle a marqué un changement radical par rapport à l'économie traditionnelle basée sur l'industrie. Elle a marqué l'introduction des technologies de l'information (TI) et a déclenché une révolution mondiale sur le plan social et commercial. Depuis l'invention du transistor en 1947 et les communications par fibre optique dans les années 1970, le concept de technologie de l'information a parcouru un long chemin dans le monde moderne.

Les technologies de l'information ont changé notre façon de vivre, de travailler et de nous divertir. Elles ont influencé la vie humaine et l'ont rendue meilleure, plus facile, plus rapide, plus pratique et plus efficace. Les choses sont passées à la vitesse supérieure avec l'invention de l'internet au début des années 1980. Depuis lors, le monde n'a plus été le même. Les technologies de l'information ont pris le monde d'assaut et sont devenues une ressource vitale pour les entreprises de tous les secteurs.

Malheureusement, les événements mondiaux concomitants de cette décennie concernant les taux d'inflation élevés, la possibilité d'une récession et la pénurie de talents ont eu un impact négatif sur la position économique des organisations et ont placé les technologies de l'information sous une surveillance injustifiée. Le fardeau économique a contraint de nombreuses organisations à réduire leurs budgets informatiques et à geler le recrutement de personnel informatique. Alors que de nombreuses entreprises ont adopté des technologies telles que l'automatisation et l'intelligence artificielle, de nombreuses startups ainsi que de grands noms ont licencié des employés de l'informatique dans le cadre de leurs efforts pour réaliser des économies. Par exemple, un rapport de CrunchBase affirme que pas moins de 52 000 travailleurs ont perdu leur emploi dans le secteur technologique américain (à la fin du mois d'octobre 2022).

Il est regrettable de constater que le secteur des technologies de l'information - qui était autrefois un havre d'opportunités - est aujourd'hui devenu une plaque tournante des licenciements dans un contexte d'incertitudes économiques. Néanmoins, tout nuage a une doublure d'argent, et celui-ci en a une aussi - c'est ce qu'on appelle la dotation en personnel informatique.

 

Qu'est-ce que la dotation en personnel informatique ?

La dotation en technologies de l'information ou dotation en TI est une approche de la dotation qui se concentre sur la recherche des meilleurs talents ou professionnels qui possèdent les ensembles de compétences appropriés et peuvent accomplir des tâches liées aux logiciels selon les exigences du client. En d'autres termes, il s'agit de la mise en œuvre systématique d'un plan de ressources humaines qui implique la recherche, l'évaluation, la sélection et le recrutement d'informaticiens compétents pour remplir différents rôles au sein d'un département informatique.

Mais pourquoi devriez-vous envisager la dotation en personnel informatique plutôt que le recrutement d'employés informatiques ? Comprenons bien.

Le monde des technologies de l'information évolue quotidiennement avec l'arrivée sur le marché de nouvelles technologies spécialisées. Travailler avec une nouvelle technologie requiert de nouvelles compétences et rend les anciennes obsolètes. Par exemple, dans le passé, les gestionnaires de données faisaient des efforts manuels pour gérer les données cruciales pour l'entreprise. Cependant, l'avènement de technologies telles que l'automatisation a minimisé le besoin d'efforts manuels et a automatisé l'ensemble du système de traitement des données - de la collecte au stockage et au traitement des ensembles de données. Cette évolution technologique a rendu obsolètes les compétences des anciens gestionnaires de données et a accru le besoin de talents qui comprennent le savoir-faire de l'automatisation.

Étant donné que les efforts déployés pour trouver de nouveaux talents peuvent coûter une fortune à l'entreprise, il est plus logique d'envisager l'option de la dotation en personnel. Cependant, le recrutement dans le secteur des technologies de l'information est une compétence à part entière, compte tenu de la nature complexe de ce secteur. Travailler avec un recruteur ne suffit pas, il faut un expert en recrutement technique qui comprenne les nuances du secteur informatique et les compétences techniques requises pour le poste.

 

Avantages de la dotation en personnel informatique

Les sociétés de recrutement internationales trouvent des candidats parfaits pour des postes permanents, temporaires ou contractuels. Par exemple, un rapport de l'American Staffing Association indique que le secteur de la dotation en personnel a fourni des opportunités d'emploi et de carrière à 16 millions d'employés chaque année avant la pandémie et à environ 13,6 millions pendant la pandémie. Le rapport indique également que les clients se tournent vers les agences de recrutement internationales pour transformer leurs effectifs, les rendre plus flexibles et leur permettre d'accéder aux meilleurs talents. Voici quelques-uns des autres avantages de la dotation en personnel informatique :

  1. Rentabilité
    Le processus de recrutement est soumis à une longue liste de tâches telles que la recherche de candidats, la présélection, la sélection et l'intégration. C'est une affaire coûteuse, à la fois en termes d'argent et de temps. En revanche, opter pour des services de recrutement de personnel informatique vous permet d'économiser beaucoup d'argent. Les frais généraux sont réduits, car l'employeur ne paie que pour les tâches accomplies ou les services fournis.
  2. Un meilleur contrôle
    L'externalisation d'un travail auprès d'un fournisseur tiers réduit le contrôle que vous avez sur le projet. En revanche, travailler avec une agence de recrutement internationale permet de mieux contrôler le projet. Le personnel temporaire travaillant en étroite collaboration avec l'équipe interne de l'employeur, il permet un meilleur suivi du projet.
  3. Évolutivité et flexibilité
    Les services de recrutement de personnel informatique vous permettent d'augmenter ou de réduire votre équipe de manière efficace en fonction des exigences du projet. Ils vous permettent d'embaucher les meilleurs talents dotés de compétences spécialisées tout en limitant les coûts supplémentaires de recrutement et d'embauche. Cette facilité d'acquisition de talents qualifiés offre également à l'entreprise la flexibilité nécessaire pour prendre en charge davantage de projets et élargir sa clientèle.
  4. Recrutement basé sur les compétences
    Le renforcement des effectifs vous permet d'embaucher du personnel spécialisé dans des compétences spécifiques pour une période donnée. L'embauche d'employés contractuels offre à l'employeur une alternative rentable à l'embauche à temps plein et permet de contrer les problèmes d'attrition. Les employés à temps plein sont constamment en mouvement pour saisir de meilleures opportunités. Ce n'est pas le cas avec la dotation en personnel, car les employés (temporaires) sont liés par un contrat.
  5. Libérer des ressources
    Travailler avec des sociétés de recrutement internationales libère un employeur de la pénibilité des processus d'embauche et de recrutement. Cela lui permet d'allouer des ressources essentielles, comme le temps et l'argent, à d'autres tâches cruciales pour l'entreprise. Par exemple, il peut consacrer plus de temps à des projets informatiques supplémentaires qu'à des recrutements.
  6. Productivité
    Une société de recrutement internationale travaille avec un réseau de talents sélectionnés, qualifiés et aptes à commencer à travailler rapidement. Bien qu'ils aient besoin d'un peu de temps pour comprendre les processus propres à l'entreprise, il leur faut beaucoup moins de temps pour s'adapter que les nouveaux employés qui doivent être formés de A à Z. Leur expérience profite finalement à l'entreprise en termes de productivité et d'efficacité. Leur expérience finit par profiter à l'entreprise en termes de productivité et d'efficacité.
  7. Risque réduit
    L'embauche de salariés à temps plein comporte des risques importants. Par exemple, vous pouvez vous retrouver avec une mauvaise embauche, quelqu'un qui n'a pas la bonne formation ou les compétences requises pour un projet informatique spécifique. Cela peut entraîner des pertes de temps et d'argent. En revanche, lorsque vous travaillez avec une société de recrutement de personnel informatique, vous avez l'assurance d'obtenir les bons employés, possédant les qualifications et les compétences requises.
  8. Un vaste vivier de talents
    Les sociétés de recrutement internationales investissent des années dans la constitution de viviers de talents par le biais de recommandations, de réseaux et d'autres moyens attrayants. Elles ont donc accès à un vivier de talents beaucoup plus large que l'équipe des ressources humaines d'une entreprise. Par exemple, une société de recrutement en informatique peut répondre à vos besoins de recrutement en quelques jours - parfois dans les 48 à 72 heures.

Les avantages susmentionnés sont parmi les plus importants qui font de la collaboration avec une société de recrutement internationale une meilleure solution que l'embauche d'un employé à temps plein. En outre, la dotation en personnel informatique est devenue une option très viable aujourd'hui, compte tenu des vents économiques contraires et des changements sociaux et culturels dans le monde entier.

 

Pourquoi la dotation en personnel informatique est-elle pertinente ?

Comme indiqué plus haut, divers événements concomitants ont incité les entreprises de technologies de l'information à modifier leurs politiques et à prendre des mesures pour s'adapter à l'évolution des environnements de travail. Alors que certaines mettent en veilleuse leurs initiatives de transformation numérique, beaucoup coupent les ponts avec les ressources pour étirer leurs budgets informatiques gonflés. Cependant, la dotation en personnel informatique est un saint graal qui peut vous aider à progresser en ces temps sans précédent. En fait, elle devient très pertinente en raison des coûts et des avantages de développement qui y sont associés.

  1. Pénurie de talents
    Le secteur mondial des technologies de l'information connaîtrait l'une des plus importantes pénuries de talents de l'histoire. En fait, plusieurs rapports suggèrent que la pénurie de talents aux États-Unis a atteint des niveaux sans précédent en raison du vieillissement de la population et des conséquences du covid-19. Par exemple, le pays comptait plus de 10,5 millions d'offres d'emploi en novembre 2021, contre 3,8 millions il y a dix ans. En outre, un rapport de LinkedIn suggère que la pénurie de talents est l'un des principaux problèmes de 63 % des recruteurs. Heureusement, les sociétés de recrutement internationales peuvent vous aider à rester en place pendant ces périodes creuses, car elles disposent d'un réseau de vastes réserves de talents. Elles vous mettent en contact avec les meilleurs talents de l'industrie qui peuvent vous aider à terminer vos projets et à atteindre vos objectifs avec une efficacité et une efficience maximales.
  2. Optimisation du budget
    Selon une étude de la Society for Human Resource Management, le coût moyen de l'embauche d'un employé peut dépasser 4 000 dollars, avec un délai d'environ 1,5 mois pour pourvoir un poste vacant. En outre, les enjeux sont encore plus élevés lorsqu'il s'agit de remplacer une ressource, car cela peut coûter jusqu'à 50 à 60 % de son salaire annuel. Toutes ces dépenses suffisent à creuser un trou dans votre budget informatique. Heureusement, les services de recrutement de personnel informatique peuvent vous sauver la mise ! Embaucher des employés sur une base contractuelle permet d'économiser beaucoup d'argent. Comme vous ne payez (que) pour les services et pour une période déterminée, vous pouvez économiser beaucoup d'argent qui aurait autrement été dépensé dans la procédure de recrutement complexe.
  3. L'essor des services informatiques
    Aujourd'hui, la transformation numérique est la nécessité du moment, et les technologies de l'information sont la ligne de vie des entreprises. Les services informatiques sont devenus l'une des activités les plus lucratives et le besoin ultime des organisations dans presque tous les secteurs verticaux. Les organisations sont désormais très dépendantes des services informatiques pour la création, la gestion et la fourniture d'informations et pour l'assistance à d'autres opérations cruciales pour l'entreprise. Cette dépendance s'est considérablement accrue après l'apparition de la pandémie de covid-19, lorsque le travail à distance a été mis en œuvre à l'échelle mondiale et que les entreprises ont été contraintes de s'adapter à la nouvelle normalité. Les organisations ont accéléré l'adoption de la technologie afin de minimiser les perturbations des opérations et de faire face à l'évolution rapide des conditions du marché. En fait, de nombreuses entreprises ont survécu à la pandémie grâce à l'intégration de la technologie dans la gestion des ressources et l'acquisition de talents.

Selon un rapport de Grand View Research, le marché mondial des services professionnels de TI s'est élevé à 777,28 milliards de dollars l'année dernière et devrait croître à un taux de croissance annuel moyen de 11,2 % au cours de la période de prévision 2022-2030. Dans une autre étude, Gartner prévoit que le marché mondial des services informatiques connaîtra une croissance de 7,9 % d'une année sur l'autre et atteindra une valeur de marché stupéfiante de 1,3 billion de dollars d'ici à la fin de 2022.

Cet essor considérable du marché des services informatiques a fini par accroître la demande de talents informatiques qualifiés. L'avènement de technologies nouvelles et innovantes fait grimper en flèche la demande d'employés dotés des compétences les plus récentes, et la dotation en personnel contribue grandement à la satisfaire.

Comment Pyramid Consulting, Inc. peut-elle vous aider ?

Pyramid Consulting, Inc. est un leader dans le secteur de la dotation en personnel et se spécialise dans la dotation mondiale en personnel informatique, la dotation technique et la transformation de la main-d'œuvre. Nous sommes une société de recrutement internationale qui met en relation les meilleurs talents avec des entreprises de premier plan et qui offre une gamme complète de services à ses clients, qu'il s'agisse de startups innovantes ou d'entreprises figurant au classement Fortune 500 ou 1000, dans de nombreux secteurs d'activité. Nous aidons les entreprises dans de nombreuses zones géographiques à répondre à leurs besoins en matière de talents et fournissons des services de premier ordre en utilisant les technologies les plus récentes et l'expertise en la matière.

Avec plus de 26 ans d'expérience, Pyramid Consulting est l'une des sources les plus fiables de recrutement des meilleurs talents - reconnue par l'important retour sur investissement qu'elle offre. Nous sommes une organisation volontairement inclusive qui offre des services dans les domaines de l'embauche contractuelle, de l'embauche directe, des équipes gérées et de l'employeur officiel, et qui aide d'autres organisations à atteindre leurs objectifs en matière de DE&I. En savoir plus sur les avantages pour les clients.

Nous servons de pont entre les clients et les consultants et créons des opportunités illimitées pour les talents qualifiés, en leur donnant accès aux entreprises du Global Fortune. En plus de garantir des avantages de qualité, nous offrons à nos consultants une formation et un perfectionnement par le biais de notre initiative interne Genspark afin de maintenir leurs compétences à jour. En savoir plus sur les avantages pour les talents.

L'épingler sur Pinterest