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Démarrer sa carrière dans les technologies de l'information sans faire d'études supérieures

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#image 31 mars 2022 #image 3 min lire

 

 

Percer dans n'importe quel secteur professionnel comporte des défis, et l'industrie technologique ne fait pas exception à la règle. La croyance populaire veut que la fréquentation d'un établissement de quatre ans et l'obtention d'un diplôme universitaire soient le tremplin dont de nombreuses personnes ont besoin pour lancer leur carrière. Mais parfois, ce n'est pas vrai.

Si l'obtention d'un diplôme est louable et vous donne une longueur d'avance sur la concurrence, il existe d'autres solutions qui peuvent compléter - ou remplacer - un diplôme de quatre ans. Penchons-nous un peu plus sur la question.

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, environ 26 % des travailleurs de l'informatique aux États-Unis n'ont pas de diplôme universitaire.

En outre, si vous recherchez des titres de postes, tels que cybersécurité ou développement de logiciels, sur des sites de carrière populaires comme Indeed ou Glassdoor, vous remarquerez que de nombreuses entreprises n'exigent qu'un diplôme de fin d'études secondaires. Cela s'explique par le fait qu'en 2022, les employeurs n'écarteront pas les personnes qui n'ont pas de diplôme de niveau bac+4. Ils veulent des personnes capables de faire le travail et de le faire bien.

Par conséquent, on peut dire que la manière dont vous acquérez vos compétences est flexible si elle est conforme aux normes de l'industrie. Voici trois alternatives à l'enseignement supérieur qui correspondent aux normes de l'industrie et peuvent vous aider à lancer une carrière réussie dans les technologies de l'information (TI). Continuer la lecture ci-dessous :

Les camps d'entraînement au codage sont une alternative incontournable

Si vous avez envisagé de percer dans le secteur de la technologie, vous avez certainement pensé aux écoles de codage. Mais qu'est-ce que c'est ? Les Coding Bootcamps sont une alternative de choix pour de nombreuses personnes qui espèrent mettre un pied dans le monde de la technologie. Les coding bootcamps proposent des formations dans des disciplines informatiques courantes telles que la cybersécurité, le génie logiciel, l'UX Design et bien d'autres encore.

Ces programmes constituent une excellente alternative car ils offrent aux individus une formation pratique. Une formation qui, en fin de compte, aide les étudiants à consolider leurs compétences et à construire des portfolios pour entrer rapidement sur le marché du travail dans le secteur des technologies de l'information. Point positif, les camps d'entraînement au codage peuvent être suivis plus rapidement et sont moins chers que la plupart des écoles supérieures et des universités. En ce qui concerne l'aide à la carrière, les bootcamps proposent également des services de carrière qui facilitent les rencontres avec les employeurs. Mais il ne s'agit pas d'une aide directe.

Bien que les bootcamps soient d'excellentes alternatives, gardez à l'esprit qu'il vous appartient toujours de créer vos propres connexions et de vous faire embaucher, et que la recherche d'un emploi prend en moyenne six mois après avoir participé à un bootcamps de codage. Par conséquent, si vous avez le temps, un bootcamp de codage peut être la bonne voie pour vous.

Les certifications sont d'excellents compléments aux diplômes

Si vous avez déjà un diplôme, félicitations ! Vous pouvez maintenant le compléter. Des études antérieures ont montré que 23 % des professionnels de l'informatique ont bénéficié d'une augmentation de salaire allant jusqu'à 20 % après avoir obtenu une certification.

Mais qu'est-ce qu'une certification et comment l'obtenir ? Les certifications sont des titres désignés par une personne pour vérifier sa légitimité et sa compétence à effectuer un travail. Par rapport aux universités et aux camps d'entraînement au codage, les certifications sont moins intensives en termes de formation et de temps d'achèvement, ce qui est un avantage pour certaines personnes.

Pour obtenir une certification informatique, vous devez d'abord décider laquelle vous convient le mieux. Posez-vous des questions telles que : "Quel type d'emploi m'intéresse ? "Quel type d'emploi m'intéresse ? "Qu'est-ce qui me permettra de développer mes compétences actuelles ?"

Après avoir choisi la certification qui vous convient, vous devez passer l'examen associé à cette certification. Une fois l'examen réussi, vous pouvez ajouter la certification à votre CV. Cependant, vous êtes seul à apprendre les informations fournies par votre programme de certification. Il est donc important de le prendre au sérieux et de retenir toutes les informations fournies.

En fin de compte, les certifications aident les professionnels à élargir leurs connaissances, à augmenter leur potentiel de rémunération et à acquérir un avantage concurrentiel. Par conséquent, si vous souhaitez donner un coup de pouce à votre carrière, l'obtention d'une certification informatique peut vous convenir.

GenSpark vous offre le meilleur de tous les mondes

Chez GenSpark, nous avons pour mission quotidienne de combler le fossé des talents en améliorant les compétences des candidats afin de remodeler les effectifs de nos clients. Nous savons qu'il n'est pas facile de percer dans l'industrie technologique, et nous savons également que les individus sont issus de milieux et de niveaux d'expérience sous-représentés.

C'est pourquoi nous accueillons des candidats de tous horizons ! Nous proposons des programmes et des parcours uniques pour aider les professionnels à tous les niveaux de leur carrière. Notre formation rémunérée - c'est bien cela, rémunérée - est conçue pour répondre aux demandes des clients et vous aider à obtenir un emploi plus rapidement. Voici à quoi ressemble ce processus :

Une fois acceptés dans notre programme, les GenSparkers suivent pendant 6 à 12 semaines une formation technique et non technique rémunérée dans l'un des plus de 20 parcours professionnels (voir certains de ces parcours ici).

Après leur formation, les GenSparkers sont placés sur le " banc ", où ils deviennent des employés à temps plein de GenSpark. Il s'agit de la période de transition au cours de laquelle les GenSparkers passent du statut de stagiaire à celui d'employé à temps plein auprès d'un client. (Jusqu'à ce qu'ils soient placés chez un client, les GenSparkers reçoivent un salaire horaire ainsi que des prestations médicales, dentaires et visuelles).

Une fois placé chez un client, vous commencez votre mission et vous êtes ainsi entré dans le secteur avec l'aide de GenSpark.

Chez GenSpark, nous ne nous contentons pas de vous former, nous veillons à ce que chaque personne qui passe par notre programme ait l'opportunité et les compétences dont elle a besoin pour réussir sa carrière. Alors, quel que soit ton parcours, si tu cherches à percer dans le secteur de l'informatique, laisse GenSpark t'aider. Postulez dès maintenant et donnez de l'élan à votre avenir !

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