Creemos que tener mentes diferentes aporta una gran ventaja competitiva . Por ello, nos comprometemos a fomentar una plantilla diversa e incluyente respaldada por la igualdad y la capacitación.
¿Qué significa inclusión intencionada?
El mundo es rico en diversidad, y personas de distintas razas, etnias, nacionalidades, capacidades, creencias y perspectivas viven en armonía. La voluntad de ser intencionados con nuestras acciones nos permite aceptar a todas las personas y demostrar que todo el mundo tiene un sitio en la mesa. Cuando somos intencionalmente incluyentes, tomamos la decisión consciente de unir y conectar.
¿Qué pueden hacer las empresas para presentarse a la CII?
Los clientes pueden participar en el reto de la Inclusión intencionada asociándose con nosotros y utilizando Recruit:In y Genspark para elevar y diversificar su talento.
Pyramid Consulting publica el informe 2022 sobre el impacto de la diversidad, la equidad y la inclusión
Nuestro compromiso siendo intencionalmente icluyentes es garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para que las organizaciones y su personal puedan desarrollar todo su potencial.
Ponemos intencionadamente en práctica la inclusión y la diversidad.
Principios y procesos para aumentar la diversidad en las reservas de talentos
Prácticas a tiempo completo centradas en la diversidad
Promotor del mayor compromiso empresarial impulsado por un Consejero Delegado para fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.
Programas para desarrollar una cartera cualificada y diversa de talentos
Promover la diversidad de nuestra mano de obra
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Fomentar la diversidad de la mano de obra
El compromiso con la diversidad es parte integral de nuestra visión empresarial y estamos siempre dispuestos a ayudar a nuestros clientes a encontrar soluciones de dotación de personal diverso DE&I. Nuestro objetivo es fomentar un lugar de trabajo que favorezca la diversidad de ideas, experiencias y representación.
Belong:In es el primer programa ERG del sector global de la dotación de personal que fomenta el sentido de pertenencia entre nuestros consultores y empleados. Les proporciona una plataforma para compartir su voz, así como oportunidades para servir a la comunidad.
Mes del Orgullo
Un mes de ORGULLO para celebrar la comunidad LGBTQ+TIA
ERG líderes del sector
Implicar a los empleados AAPI y negros
Narrativas normalizadoras
Narrativas normalizadoras para fomentar una mano de obra inclusiva que ofrezca igualdad de oportunidades.
Reforzar nuestra cultura
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Testimonios
Pyramid Consulting tiene más ERG y programas de divulgación que ninguna otra empresa en la que haya trabajado. Lanzaron 7 programas ERG en sólo 1 año, ¡lo que dice mucho de su compromiso con el desarrollo y la innovación! Vengo de las Fuerzas Aéreas de EUA y Pyramid también me ofrece oportunidades y recursos para servir a nuestra comunidad militar.
Marvin D
Responsable del Servicio de Atención al Cliente
Los esfuerzos de Pyramid Consulting en DE&I la consolidan como una gran empresa. Aunque desconocía los programas ERG antes de unirme, trabajar con compañeros de ideas afines con antecedentes similares ha sido genial. Espero con interés la evolución de los programas y ayudar a construir un estado futuro copatrocinando el LatinX ERG.
Cristal S
Director Regional de Ventas
Pyramid Consulting trabaja en muchos ámbitos y con muchas personas diferentes. El imperativo empresarial de la inclusión intencionada es algo que vivimos y no solo decimos.
Oscar D.
Director
Lo que la gente dice de nosotros
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Desarrollar un entorno incluyente para los empleados de todos los grupos étnicos
Animar a los empleados LGBTQ+ a desarrollar su potencial de liderazgo
Motivar a las mujeres para que destaquen mediante la conexión, la tutoría, la colaboración y el debate
Comunidad y pertenencia
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