Un engagement à l'égard de
Diversité, équité et inclusion

Nous pensons que la diversité des esprits donne un avantage concurrentiel important
. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser la diversité et l'intégration de la main-d'œuvre sur le site
, dans un souci d'égalité et d'autonomisation.

Que signifie l'expression "Intentionnellement inclusif" ?

Le monde est riche en diversité et des personnes de races, d'ethnies, de nationalités, de capacités, de croyances et de points de vue différents vivent en harmonie. La volonté d'agir intentionnellement nous permet d'accepter tout le monde et de montrer que chacun a sa place à la table. Lorsque nous sommes intentionnellement inclusifs, nous prenons la décision consciente de nous unir et de nous connecter.

Qu'est-ce que le défi de l'inclusion intentionnelle ?

Le défi "Intentionnellement inclusif" est un effort ciblé visant à fournir des solutions transformatrices en matière d'embauche et de développement de la main-d'œuvre dans le cadre de l'initiative DEI, en mettant en œuvre et en faisant évoluer les meilleures pratiques en matière d'inclusion et de diversité.

En savoir plus sur le défi

Que peuvent faire les entreprises pour passer l'IIC ?

Les clients peuvent participer au défi Intentionnellement Inclusif en s'associant avec nous et en utilisant Recruit:In et Genspark pour élever et diversifier leurs talents.

Pyramid Consulting publie son rapport sur l'impact de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en 2022

Notre engagement à être intentionnellement inclusif consiste à veiller à ce que toutes les personnes bénéficient de l'égalité des chances afin que les organisations et leur personnel puissent réaliser leur plein potentiel.

Nous mettons intentionnellement la DE&I en action !

Télécharger le rapport DEI 2022

Principes et processus pour accroître la diversité dans les viviers de talents

Placements à temps plein axés sur la diversité

Soutien de l'engagement le plus important des chefs d'entreprise en faveur de l'inclusion et de la diversité sur le lieu de travail

Programmes visant à développer des viviers de talents qualifiés et diversifiés

Promouvoir la diversité de notre main-d'œuvre

1/4

Favoriser la diversité de la main-d'œuvre

L'engagement en faveur de la diversité fait partie intégrante de notre vision d'entreprise et nous sommes toujours désireux d'aider nos clients à trouver des solutions de recrutement diversifiées en matière de DE&I. Nous visons à favoriser un lieu de travail qui favorise la diversité des pensées, des expériences et de la représentation.

Voir les rapports

Belong:In est le premier programme ERG de l'industrie mondiale du recrutement qui encourage un sentiment d'appartenance chez nos consultants et nos employés. Il leur offre une plateforme pour faire entendre leur voix ainsi que la possibilité de servir la communauté.

Mois de la fierté

Un mois de PRIDE pour célébrer la communauté LGBTQ+TIA

Des GRE à la pointe de l'industrie

Engager les employés AAPI et noirs

Normaliser les récits

Normaliser les récits pour encourager une main-d'œuvre inclusive qui offre l'égalité des chances.

Renforcer notre culture

1/3

Témoignages

Pyramid Consulting a plus de GRE et de programmes de sensibilisation que toute autre entreprise dans laquelle j'ai travaillé. Elle a lancé 7 programmes ERG en seulement un an, ce qui en dit long sur son engagement en matière de DE&I ! Je viens de l'armée de l'air américaine et Pyramid m'offre également des possibilités et des ressources pour servir notre communauté militaire.

Marvin D

Responsable du service clientèle

Les efforts de Pyramid Consulting en matière de DE&I en font une grande entreprise. Même si je ne connaissais pas les programmes de l'ERG avant de rejoindre l'entreprise, le fait de travailler avec des collègues ayant les mêmes centres d'intérêt et des antécédents similaires s'est avéré très positif. J'attends avec impatience l'évolution des programmes et l'aide à la construction d'un état futur en co-sponsorisant l'ERG LatinX.

Crystal S

Directeur régional des ventes

Pyramid Consulting est impliqué dans de nombreux domaines et avec de nombreuses personnes différentes. L'impératif de l'entreprise intentionnellement inclusive est quelque chose que nous vivons, et pas seulement que nous disons.