Pyramid Consulting recherche des recruteurs informatiques pour les Etats-Unis. En tant que société de recrutement et de services informatiques à la croissance la plus rapide, lauréate d'un prix SIA, les partenariats avec les clients sont au cœur de nos activités. Pyramid est en mode de croissance active, avec une opportunité unique d'ajouter un membre à notre équipe de vente.

Aperçu du poste :

• Le candidat sera chargé de recruter de nouveaux talents pour les besoins des technologies de l'information et d'entretenir des relations commerciales avec les candidats, les partenaires et les clients.
• Rechercher des profils, sélectionner et identifier des ressources informatiques qualifiées pour les besoins actuels et futurs.
• Négocier les taux de rémunération et les autres conditions contractuelles avec les candidats.
• Les candidats se verront assigner des objectifs individuels
• Entretenir de bonnes relations avec les candidats et accroître les opportunités commerciales pour l'entreprise.
• Assurer un suivi régulier avec les responsables des rapports et les candidats afin de garantir la rapidité du processus de recrutement.
• Planifier les entretiens d'embauche et interagir avec les gestionnaires de comptes pour assurer la clôture de la procédure.
• Le plan de commission sera le même que celui applicable au poste de recruteur.
• Il pourra bénéficier d'une prime de performance annuelle, conformément à la politique en vigueur.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des rapports afin de maximiser l'efficacité du processus de recrutement.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour recruter des talents divers dans une organisation multisite.
• Veiller à ce que les accords de niveau de service en matière de recrutement soient respectés, comme convenu avec les responsables hiérarchiques et les autres parties prenantes.
• Il rendra compte au responsable de la livraison/aux responsables des ressources.

Exigences du poste :

• Le candidat doit être diplômé et avoir entre 2 et 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement aux États-Unis.
• Compréhension claire du processus de cycle de vie du recrutement de bout en bout
• Expérience du recrutement à partir de sites d'emploi et d'outils de recrutement tels que JobDiva
• Autonome et motivé, il a prouvé qu'il atteignait ses objectifs de recrutement et qu'il était capable de répondre à des besoins multiples.
• Capacité à comprendre la proposition de valeur de l'entreprise afin de la différencier lors du recrutement des candidats.
• Doit être capable de négocier efficacement la rémunération et les conditions contractuelles avec les candidats et les vendeurs.
• Doit avoir de l'expérience en matière de cartographie et de recherche de CV à partir de toutes les sources.
• Connaissance des rôles en matière de technologie et de projet
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Excellentes capacités de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit

Lieu - Noida/Mohali/Hyderabad

IN - S - RS